Volkswagen AG планирует сократить ещё 12 тысяч рабочих мест к 2030 году. Это дополнение к более чем 35 тысячам позиций, сокращение которых компания и IG Metall согласовали в декабре 2024 года. Новую цель Volkswagen объявил 23 октября после второй встречи с представителями работников по пересмотру прежних договорённостей.
Что изменилось после соглашения 2024 года
Обе стороны ещё в сентябре воспользовались предусмотренной соглашением возможностью вернуться к переговорам. После октябрьской встречи Volkswagen обозначил дополнительный кадровый ориентир и согласовал с профсоюзом даты дальнейшего обсуждения.
Как компания предлагает уменьшать штат
Volkswagen намерен максимально использовать добровольные программы ухода. Ещё один предложенный инструмент – переходные организации, которые могут получать государственную поддержку и помогать сотрудникам найти другую работу, в том числе через дополнительное обучение.
Для работника такой переход предполагает прекращение трудовых отношений с Volkswagen и переход в отдельную организацию. Профсоюз описывает её задачу как временное сопровождение людей: помощь в трудоустройстве и переобучение. Это отличается от сохранения прежнего рабочего места внутри автопроизводителя.
Volkswagen при этом заявляет, что сохраняет обязательства по действующему соглашению о будущем компании, включая гарантии занятости. Условия дополнительных кадровых мер, число участников добровольных программ и конкретный порядок перехода ещё предстоит согласовать.
Почему IG Metall возражает
Профсоюз считает предложение о переходных организациях с публичным финансированием попыткой обойти гарантии занятости, действующие до конца 2030 года. По мнению IG Metall, расходы в таком случае перекладываются на плательщиков взносов, тогда как ответственность за будущее компании должны нести и её собственники.
Volkswagen представляет переходные организации как дополнительный способ трудоустройства; IG Metall видит в нём угрозу уже согласованной защите работников.
Что это значит
Основной спор касается того, как новый кадровый план сочетается с прежними обязательствами по занятости. Компания уже назвала желаемое сокращение численности, но согласованного механизма для дополнительных 12 тысяч позиций пока нет. Первый раунд переговоров пройдёт 24 ноября в Эмдене, следующий – 15 декабря в Цвиккау.